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Vol. 27 Núm. 44 (2023): Labour conflict, forms of organization and class

Año 27, número 44, 2023. Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo

Labour conflict, forms of organization and class

Dirección
Juan José Morales Márquez
Universidad de Guadalajara (México)
Patrícia Marília Félix da Silva
Universidad Federal de Mato Grosso (Brasil)

Este dossier es parte de un acuerdo académico establecido entre RELET y otras revistas científicas que colectivamente abordan la misma temática por medio de la contribución de diferentes investigadores que problematizan el impacto de las transformaciones económicas y tecnológicas, resultantes de la pandemia, en las diversas maneras que los trabajadores expresan sus organizaciones políticas y sus conflictos laborales.
Como modo de aclamar la propuesta del dossier, antes de los artículos hay una presentación de coordinadores de esta propuesta, intitulada “Labour conflict, forms of organisation and class”.
El primer trabajo, titulado “Platform workers in Brazil: forms of governance and resistance in times of algorithmic acceleration”, de Paula C. Santos Menezes, muestra cómo con las economías de plataforma se puede señalar que los trabajadores de reparto han perdido su capacidad de organización y representación gremial, a pesar de vivir una situación compartida de precariedad y explotación tan representativa del trabajo en ese sector. La autora utiliza la situación vivida en un estado de Brasil para mencionar cómo la empresa brasileña de reparto de comida Ifood, ha obligado a que los repartidores estén conectados un mínimo de 10 horas al día, con la promesa de un pequeño salario mínimo y una supuesta mejor empleabilidad.
En el segundo trabajo, “Desde la fábrica al mundo: una aproximación a los espacios globales de organización sindical”, de Julia Soul, se señalan cómo los procesos globales de la economía actual configuran cadenas mundiales de valor y reproducción donde, a pesar de las desigualdades geográficas y políticas, se comparten procesos de acumulación de capital altamente desfavorables para los trabajadores, por lo cual se analizan los posibles escenarios de formaciones sindicales trasnacionales, que busquen generar acuerdos globales de negociación salarial y sindical. Al respecto, la autora vuelve a proponer la metodología configuracionista para mostrar cómo esta puede dar pauta para a la formación de posibles tendencias homogeneizantes de perfiles de trabajadores explotados en las diferentes latitudes con carencias de prestaciones comunes y necesidades parecidas.
El tercer trabajo, titulado “Conflicts, Organization and Class: Considerations on the Politics of Labor in the United States”, escrito por Sharryn Kasmir, muestra los conflictos actuales que se viven entre la clase obrera norteamericana, haciendo énfasis en las huelgas de la compañía Amazon y en las huelgas del sector automotriz y cómo ellas sirvieron de punta de lanza para una gran negociación de las condiciones laborales en ese país. Además, se mencionan otras grandes movilizaciones en distintos sectores que ejercieron una gran presión sobre los empleadores.
En el cuarto trabajo, “End Meeting: A Workers´s Inquiry into the Algorithmic University”, Robert Ovetz analiza las consecuencias del Covid 19 en las tareas propias de los profesores en la medida en que se precarizó el trabajo debido al uso de las plataformas digitales y el software. En ese sentido, señala cómo ello puede echar por la borda toda la preparación académica de los docentes altamente capacitados si a final de cuentas no existe la educación cara a cara y la metodología de la enseñanza se reduce 13 Presentación | págs. 11-16 a la utilización de programas de cómputo que buscan mejorar la comprensión y pedagogía de las clases, donde se puede entender que cualquiera puede hacerlo.
Asimismo, ello puede ir en contra de la inversión escolar tanto en infraestructura para acceso o demandas salariales de los trabajadores, además de aumentar las formas de control sobre el trabajo académico.
En el quinto trabajo, “Las consecuencias sociales de los mercados personalizados del capitalismo tardío: transacción asimétrica, supremacía agencial y expansión identitaria”, escrito por Andrés Aedo, se muestran las consecuencias que tienen los mercados altamente personalizados en lo que se refiere a las transacciones asimétricas y a una supuesta supremacía agencial e identitaria. Al respecto, se hace énfasis en cómo durante el capitalismo tardío los mercados permiten en sus transacciones una supremacía de los clientes frente a los trabajadores, donde los productos están abiertos a los deseos sin freno de los clientes.
De esta forma serán los ingresos los principales generadores de consumo en aras de la formación de una identidad, más allá de un oficio o un trabajo, por lo cual cada día se suman una mayor variedad de productos o servicios que más que generar identidades buscan a quien tiene la capacidad económica de personalizar dicha mercancía.
En el sexto trabajo, “Eu reels, tu stories, nós vendemos: uma análise sobre as estratégias utilizadas por trabalhadoras informais para desenvolver seus negócios”, de Carolina Freddo Fleck y Viviane Areva Rodrigues, se abordan las estrategias empleadas por las trabajadoras informales de Brasil para emprender sus negocios. Sobre ello, se muestran los grandes porcentajes de la población ocupada en la informalidad en dicho país, donde los porcentajes de mujeres empleadas en dicho sector es menor al de los hombres.
A los grandes porcentajes de informalidad de los mercados laborales que existen en la región, se añaden los cambios ocurridos durante la pandemia de Covid 19 donde, de acuerdo con el texto, se sumaron ahora una gran cantidad de trabajadores en condiciones informales trabajando para empresas formalizadas ante la ley, por ejemplo, las plataformas.
Otros artículos
En la sesión “otros artículos”, hay el séptimo trabajo, “Trade union strategies for organizing workers affected by precarization in Brazil” escrito por Andréia Galvão, Patrícia Rocha Lemos y Patrícia Vieira Trópia, se analizan las estrategias de organización de los trabajadores precarios en Brasil; sobre ello, se comenta la precarización laboral que se vivió en el país durante el período de 2015 a 2021 que significó una gran crisis económica y política, además de un aumento del desempleo. Para ello se muestran los casos de los trabajadores de cuidado y el del sector de los repartidores.
Sobre la informalidad, se señala cómo esta condición dificulta la organización y movilización de los trabajadores por diferentes razones tanto por el aislamiento, la falta de lazos de solidaridad, y ahora por las falsas ideas del emprendedurismo presentes en muchos trabajadores informales. Asimismo, se señalan cómo las reformas implementadas en Brasil terminaron por afectar a la calidad del empleo y los derechos laborales ante la ley, por lo cual pareciera que los trabajadores y su empleo tienden a precarizarse en la defensa y reconocimiento de sus derechos.
También, el octavo artículo, “Enseñanzas del Kurzarbeit en Volkswagen Puebla. Propuesta teórica para una Flexibilidad Salarial Ampliada”, hay un análisis del programa Kurzarbeit en Volkswagen Puebla por medio del concepto de flexibilidad salarial ampliada. Se pudo constatar que la flexibilización ha sido una estrategia adoptada por la compañía ensambladora para solucionar sus problemas financieros, cuya consecuencia ha sido precarización para los trabajadores en términos de reducción de su salario y de privación provisional de reparto de ganancias.
En el repertorio de tesis, este número presenta “La empresarialización del comercio popular en São Paulo: trabajo, emprendedurismo y formalización excluyente (2015-2019)”, de Felipe Rangel, que trata de analizar la dinámica de los trabajadores del comer¬cio popular del centro de São Paulo. Así, por medio de la discusión sobre la disputa por el uso de los espacios urbanos, la tesis ayuda a comprender la dinámica laboral en este contexto, igualmente la percepción de los trabajadores sobre su actividad, frente a cambios materiales y normativos.
En el apartado de la reseña se muestra el trabajo “Un planteamiento configuracionista del corporativismo. Reseña de: Ocampo, R. (2021). La configuración corporativa del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS)”, elaborada por Azucena Feregrino Basurto sobre el libro de Rodrigo Ocampo, cuyo objetivo es analizar los vínculos corporativos del sindicato mencionado. La investigación de Rodrigo trata de la dinámica social de los sujetos en interacción, y que, por medio del configuracionismo, se ha constatado que el proceso de toma de decisiones es más que un cálculo racional, pues conlleva diferentes aspectos sociales que están en disputa, los cuales involucra niveles como la relación entre el Estado, la dirigencia y la base trabajadora. La autora deja explicito, por medio de un análisis crítico de dimensiones del Estado, el control y la resistencia, el corporativismo es visto de forma ampliada con sus diversas contradicciones.
En la reseña del libro: “El eclipse del sector energético en México. Repercusiones locales, organización y cultura obrera”, el autor del trabajo, Josué Rosendo Rentería, señala que el texto se enmarca en un contexto de transformaciones del sector energético en México, para lo cual se muestran las consecuencias de las reestructuraciones productivas de dicho y sus efectos en las comunidades y la mano de obra que vive en ellas. Al respecto, se muestran los casos de Petróleos Mexicanos y del cierre de la Compañía de Luz y Fuerza del Centro, mientras que las localidades de estudio son Nuevo Necaxa en Puebla y Ciudad Pemex en Tabasco. Finalmente, en el texto se muestran los efectos en tres grandes dimensiones: la macro a nivel política, el nivel meso a escala de lugar y especialización productiva y el nivel micro con los efectos de la reestructuración sobre la mano de obra de las empresas de estudio.

Juan José Morales Márquez
Patrícia Marília Félix da Silva

Publicado: 2024-09-19

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