Cambio político y relaciones laborales en el Uruguay 2005: el consenso improbable

Resumen

El nuevo gobierno, una coalición de partidos y sectores de izquierda, asumido en Uruguay en marzo de 2005 supuso un cambio significativo en la vida política del país, secularmente hegemonizado por los llamados partidos tradicionales Blanco y Colorado. En la política laboral, lo definitorio fue la impronta participativa que pautó su acción, implementada mediante la apertura de múltiples ámbitos tripartitos sobre una agenda diversa de temas. Desde el punto de vista teórico, puede interpretarse que la búsqueda de consensos entre los actores se funda en planteos como el de la ética comunicativa. La raigambre procedimental y los límites de la teoría se advierten cuando se aprecia el proceso de discusión y aprobación del proyecto de ley sobre protección a la actividad sindical, un tema que refiere a uno de los presupuestos de la participación de los actores. Se concluye que la falta de consenso en torno a los temas conflictivos de las relaciones laborales debe ser reconocido y que la administración laboral debe operar arbitrando el sistema.